Studie zeigt überdurch­schnittliche Diversität in US-Glücks­spiel-Branche

Posted on: 10/04/2023, 06:30h. 

Last updated on: 10/04/2023, 09:02h.

Kerstin Schäfer Read More

Expertise: Casinos, Gesetzgebung, Poker, Spiele.

Das Thema Förderung der Diversität unter den Arbeitskräften erhält in Unternehmen einen immer höheren Stellenwert. Das gilt auch für Firmen aus der Glücksspiel-Branche. Einer neuen Studie das Verbands American Gaming Association (AGA) zufolge liegt die Diversität in den Glücksspiel-Konzernen erheblich über dem Durchschnitt aller US-Unternehmen.

Am Donnerstag veröffentlichte die AGA die Ergebnisse einer neuen Studie zur Diversität in der Glücksspiel-Branche. Die Analyse war im Auftrag des Verbands durch die sich mit der Gleichstellung von Arbeitskräften beschäftigenden Equal Employment Opportunity Commission durchgeführt worden. Daran teilgenommen hatten 26 AGA-Mitglieder.

Diversität bei Glücksspiel-Unternehmen hoch im Kurs

Die Studie [Seite auf Englisch] förderte zutage, dass 61 % der Beschäftigten in dem Glücksspiel-Sektor Angehörige von Minderheiten seien. Damit sei die Diversität in der Branche höher ausgeprägt als im Hotel- und Gastgewerbe, wo der Anteil bei 52 % liege. Noch bedeutender sei der Unterschied zum gesamten Durchschnitt in den USA (42 %).

AGA-Präsident und CEO Bill Miller erklärte zu der Studie:

Die Umfrage, die Daten aus den Bereichen kommerzielles, staatliches und industrielles Glücksspiel umfasst, unterstreicht die Führungsrolle unserer Branche in Sachen Diversität und zeigt gleichzeitig Bereiche für weitere Fortschritte auf.

Konsumenten, Investoren und politische Entscheidungsträger stellten immer höhere Erwartungen an Unternehmen in Bezug auf die Vielfalt unter den Beschäftigten und ihren Beitrag zur Gesellschaft, so Miller.

Mit 14 % stellten Asiaten der AGA-Studie zufolge eine weitere wichtige Gruppe. Mit diesem Wert sei diese Gruppe anteilmäßig doppelt so stark in Glücksspiel-Unternehmen beschäftigt wie im landesweiten Unternehmensschnitt.

Erheblicher Anstieg bei der Diversität

Innerhalb des letzten Jahrzehnts habe die Diversität unter den Arbeitskräften zudem erheblich zugenommen. So sei ihr Anteil bei den Glücksspiel-Betreibern seit dem Jahr 2011 um 20 % gewachsen.

Besonders stark habe sich der Anteil der Afroamerikaner in den Glücksspiel-Unternehmen erhöht. Hier sei seit 2011 ein Wachstum von 12 % auf 19 % zu verzeichnen.

Der AGA-Präsident zeigte sich mit der Entwicklung zufrieden:

Wie der heutige Bericht zeigt, hat unsere Branche große Fortschritte auf dem Weg zu mehr Vielfalt gemacht, aber es gibt noch viel zu tun.

Die AGA betont, dass die Diversität in den Glücksspiel-Unternehmen nicht nur in den unteren Gehaltsklassen erfolgt sei. So gestalteten sich auch Führungsnachwuchs und Management sowie Fachkräfte deutlich vielfältiger ist als im nationalen Durchschnitt.

Demnach gehörten 45 % der Führungskräfte der ersten und mittleren Ebene zu Minderheiten. Bei den Fachkräften seien dies 43 %. Damit lägen beide Werte jeweils 10 bis 12 Prozentpunkte über dem nationalen Durchschnitt. Der Verband wolle laut Miller die Studie nun nutzen, um die Diversität bei den Glücksspiel-Unternehmen in den kommenden Monaten und Jahren weiter voranzubringen.